10 TIPS ACERCA DE LOS ERTES TRAS EL RDL 18/2020

1.-Los empleados afectados por los ERTES, deben conservar su trabajo al menos durante los 6 meses posteriores al inicio de la actividad.

2.-La actividad se puede reiniciar de manera parcial, reactivando a algunos trabajadores si y a otros no.

3.-La fecha de reactivación del primer trabajador será la que marque el inicio del computo de los 6 meses para todos los trabajadores, aunque algunos no se hayan reincorporado al inicio de la reactivación.

4.-El mantenimiento del empleo es nominal por cada trabajador, es decir hay que mantener a los mismos trabajadores, no se pueden sustituir por otros, excepto en casos tipificados por la norma o riesgo de consurso de la empresa.

5.-Se prorrogan los Ertes por Fuerza Mayor hasta el 30-06-20 para aquellas empresas que no puedan iniciar su actividad.

6.-Aparece el concepto de Erte por Fuerza Mayor Parcial aplicable a aquellas empresas que puedan reiniciar su actividad pero no tienen capacidad de iniciar al !00%.

7.- Es posible reactivar a trabajadores a jornada parcial, aunque su contrato sea de jornada completa.

8.-Muy importante: Salvo para empresas que NO PUEDAN iniciar su actividad y tengan menos de 50 trabajadores, en Mayo y Junio no existe exoneración TOTAL de cuotas de la Seguridad Social

9.-Las empresas que sí que puedan iniciar su actividad, continuarán con exoneraciones parciales de los seguros sociales, siendo estas superiores en aquellos trabajadores que se reincorporen con respecto a los que sigan incluidos en el ERTE. Incentivando así la reactivación de los trabajadores.

10.-Conscientes de que para algunas empresas la fecha de 30-06-20 no va a ser suficiente, se establece la posibilidad de encadenar Ertes de Fuerza Mayor, con Ertes por Causas Objetivas a partir del 30-06-20, utilizando el procedimiento simplificado del RDL 8/2020.

10 TIPS ACERCA DE LOS ERTES TRAS EL RDL 18/2020